ОНЛАЙН ВИДЕО КАНАЛ С АСТРАЛЬНЫМ ПАЛОМНИКОМ
 
Задать вопрос можно в мини-чате, а так же в аське и скайпе
Есть вопрос? - найди ответ!  Посмотрите видео-FAQ - там более 700 ответов. ПЕРЕЙТИ
Ответы на вопросы в видео ежедневно c 18.00 (кроме Пт, Сб, Вс)
Посмотреть архив онлайн конференций 
 
  регистрация не обязательна, приглашайте друзей - люблю интересные вопросы
(плеер и звук можно выключить на экране трансляции, если они мешают)

 

 

       

 

Я доступен по любым средствам связи , включая видео
 
аська - 612194455
скайп - juragrek
mail - juragrek@narod.ru
Мобильные телефоны
+79022434302 (Смартс)
+79644902433 (Билайн)
(МТС)
+79158475148
+79806853504
+79106912606
+79106918997

 

 

 

Скачать книгу Краски успеха – как работать с разными типами людей   
ОСНОВНЫЕ РУБРИКИ САЙТА
МЕНЮ  САЙТА

Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги

Музыка

онлайн- видео

Партнерская программа

Фильмы

Программы

Ресурсы сайта

Контактные данные

ВХОД

В ПОРТАЛ

 

Библиотека 12000 книг

Аномальное   

Здоровье

Рейки  

Астрал  

Йога

Религия  

Астрология

Магия

Русь  

Аюрведа  

Масоны

Секс

Бизнес 

НЛП

Сознание

Боевое  

Он и она

Таро  

Вегетарианство  

Ошо

Успех

Восток  

Парапсихология

Философия

Гипноз  

Психология  

Эзотерика  

ДЭИР

Развитие

900 рецептов бизнеса

 

 

Видеоматериалы автора сайта

Практика астрального выхода. Вводная лекция

Боги, эгрегоры и жизнь после

 жизни. Фрагменты видеокурса

О страхах и опасениях, связанных с выходом в астрал
 

Видеокурс астральной практики. Практический пошаговый курс обучения

 

Интервью Астрального паломника
 

Запись телепередачи. Будущее. Перемещение во времени

Призраки в Иваново. Телепередача

 

Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги

Музыка

онлайн- видео

Партнерская программа

Фильмы

Программы

Ресурсы сайта

Контактные данные

 

Краски успеха – как работать с разными типами людей   

скачать   69.zip

 

 

 

 

Краски успеха – как работать с разными типами людей

МЛМ не бизнес продажи продуктов, а бизнес создания и поддерживания отношений, учение и обучение. Ваш настоящий и важнейший продукт – люди. Люди присоединяются к людям, а не к компаниям. Когда обсуждаете возможность начать собственный бизнес, каждый кандидат думает только об одном – смогу ли справиться и сможешь ли ты научить меня. Более 90% людей терпеть не могут нахальных и агрессивных продавцов. В общении с людьми не нужно напряжения. Чтобы общаться гладко и эффективно, требуется учитывать особенности характера каждого отдельного человека.

Люди делятся на следующие категории:
Экстраверт: общительный, любит шумные компании, ищет перемены и сильные ощущения. Не боится критики и риска. Действует импульсивно, под влиянием момента, быстро принимает решения, не думая много, и у него всегда на все готов ответ. Любит “смачные” шутки, смех и тусовки, глядит оптимистично на жизнь. Предпочитает действовать, является “двигателем ситуации”, активен, жизнерадостен. Быстро раздражается, проявляет склонность к агрессии. Не контролирует свои чувства и ненадежен в поведении. Настойчив, самоуверен, общителен и любит приказывать. Склонен к сотрудничеству, хорошо работает в команде. Мотивируется от похвалы. Может бросить работу и искать перемены жизни.
Интроверт: тих, застенчив, внимателен, склонен к самонаблюдению и самоанализу, предпочитает книгу вместо общения с людьми. В компании сдержан и держится на расстоянии. Предварительно обдумывает все слова (семь раз отмерит, один отрежет), недоверчив к импульсным решениям. Не любит возбуждение и сильные переживания, принимает все серьезно и стремится к порядку. Контролирует свои эмоции, редко проявляет агрессию, его трудно вывести из себя. Не раскрывается и сторонится людей, когда имеет проблемы. Внимательный слушатель. Избегает споров и конфликтов, но это не означает, что он принимает чужое мнение. Подходящее конкретное замечание или упрек его мотивируют хорошо.
Лабилен: неспокоен, тревожен, склонен к депрессии, человек настроения. Часто перебивает собеседника, избегает взгляда и стоит на расстоянии. Очень эмоционален и впечатлителен, приспосабливается трудно, расположен к стрессу, неадекватно сильно реагирует даже на мелочи и трудно успокаивается. Быстро устает и ненадежен в профессиях, связанных с высокими требованиями, где есть напряжение и контакты с людьми.
Стабилен: спокоен, легко успокаивается после эмоционального возбуждения. Уравновешен, надежен, умеет концентрироваться. Хороший самоконтроль, не поддается тревожному настроению. Хорошо адаптируется к стрессу. Самодоволен, его трудно мотивировать со стороны.
Категории людей легко запомнить по цветам, это очень удобно для практических целей. Есть четыре главные краски людей: зеленый (земля, чувствующие), желтый (вода, эмоциональные), синий (воздух, мыслящие) и красный (огонь, интуитивные). Большинство людей обладают несколькими цветами одновременно – однако, только один из цветов является преобладающим.

Вот метод разговора по телефону, который приносит успех в 9 из 10 случаев, но требуется точное его применение. С его помощью можно определить тип человека, чтобы объяснить то, что мы предлагаем, на его языке. Заметьте, что мы как можно чаще называем человека по имени.
Алло, можно ли Ольгу? Здравствуйте, Ольга, это Петр. Я Вам позвонил, так как Вы посетили наш сайт (или, Елена мне сказала, что Вам может быть интересно то, что мы предлагаем). Наша команда уже 10 лет помогает людям зарабатывать деньги из дома. Это Вас интересует? – Да.
Отлично! Ольга, я Вам ничего не хочу продавать. Как я уже сказал, наша команда давно помогает людям зарабатывать деньги из дома. Знаю, что можем помочь и Вам. Я просто хочу поговорить с Вами несколько минут, чтобы выяснить, понравимся ли друг другу и сможем ли вместе работать. Удобно ли Вам разговаривать сейчас? – Если Ольга скажет «Да», задайте следующие вопросы:
Ольга, кем Вы работаете? Как зарабатываете свои деньги?
Ольга, как Вам нравится Ваша работа?
Ольга, кроме денег, что еще для Вас важно?
Ольга, можете ли Вы себя увидеть, как человека, который зарабатывает 5-10 000 $ в месяц?
От ее ответов вы поймете, какие краски ее характера.

Желтые (35%) – открытые и внимательные. Используют оба полушария мозга. Творческие, сильные в отношениях, логичные и аналитические. Образцовые шоферы, не нарушают правила движения, безопасно водят машину. Их девиз – давайте дружить, давайте работать вместе, «чтоб всем». Покупают сначала из-за дружбы. Их голос мягкий и нежный.
Пример телефонного разговора: Здравствуй, Ольга... Ольга, кем Вы работаете? Как зарабатываете свои деньги? – Если Ольга желтая, она скажет – ветеринар, учитель, социальный работник, медсестра или МЛМ – все профессии, которые связаны с помощью людям, заботой и самоотдачей. Ольга, как Вам нравится Ваша работа? – Очень нравится, мы создали хорошие отношения и стали друзьями. Работаем вместе в команде. Ольга, кроме денег, что еще для Вас важно? Если деньги и время для тебя не проблема, что будешь делать? – буду проводить время с семьей и друзьями, буду делать им подарки. Ольга, можете ли Вы себя увидеть, как человека, который зарабатывает 5-10 000 $ в месяц? – да, если работаем в команде. Покажите мне свою систему и давайте работать вместе!
Желтые не любят нахальство, агрессию, грубость и жестокость, проявляют заботу о беспризорных животных. Они не против перемен, но не любят резкие перемены. Не пытайтесь сразу продать им что-то или включить их в бизнес.
Плюсы: очень хорошие слушатели, можете рассчитывать на них, легко ладят с коллегами, терпеливы, поддерживают других и заботятся о людях (мать Тереза).
Слабости: сверхчувствительны, все принимают близко к сердцу, легко обижаются, очень переживают, когда им откажешь, примиряются с возражениями других людей
Обучение: расскажите им об официантке - когда она спросит «Хотите ли кофе», и вы скажете «нет», она не обидится и не заплачет, так как не принимает отказы клиентов лично. Так и человек, который вам отказывает, не мыслит вас обидеть, – просто «сейчас он не хочет пить кофе».
Как распознать желтых: широкая теплая улыбка, неофициальная удобная одежда, сандалии, на столе или в портмоне держат фото семьи, океана, животных. Любят удобство. Ходят расслаблено, не торопливо, здороваются тепло. В ресторане заказывают то же, что и вы, обычно едят медленно, не спешат.
Ключевые слова: чувствую, вместе, семейный бизнес, как могу я вам помочь.
Как их включить в команду: создайте стабильные отношения, не напирайте на деньги, покажите им систему, говорите с ним о семье, никогда не давите на них и не продавайте им, расскажите им свою историю. Их интересует, смогут ли они справиться и можете ли вы им помочь. Покажите как компенсационный план дает им возможность заботиться о людях и подписывать новые люди под своими друзьями.
Синие (15%) – правое полушарие мозга, открытые, прямые, творческие, любят друзей и компании. Очень быстро водят машину, их постоянно штрафуют. Их девиз: жизнь – это удовольствие! Покупают спонтанно, а потом жалеют, что купили. Всегда куда-то спешат.
Пример телефонного разговора: Здравствуйте, Ольга... Ольга, кем Вы работаете? Как зарабатываете свои деньги? – Если Ольга синяя, скажет: Продавец, актер, певец, все, что связано с развлечениями и творчеством. Ольга, как Вам нравится Ваша работа? – очень нравится, уже семь месяцев я лучший сотрудник компании, и меня очень ценят. Ольга, кроме денег, что еще для Вас важно? Если деньги и время для тебя не проблема, что будешь делать? – хочу проводить время с семьей и друзьями, хочу шикарную иномарку, развлечения, удовольствия, путешествия, хочу делать подарки любимым. Ольга, можете ли Вы себя увидеть, как человека, который зарабатывает 5-10 000 $ в месяц? – да, да (с энтузиазмом), если работа доставляет удовольствие.
Синие не любят факты и цифры, их интересует общая картина, терпеть не могут скучные и сухие вещи и все, что не приносит удовольствия.
Плюсы: отлично рекламируют, энтузиасты, душа компании, изобретательны.
Слабости: неорганизованны, бахвалы, не последовательны, начинают – не заканчивают.
Обучение: Научите их планировать, пользоваться автоответчиком, организовать свое время, работать по системе и встречаться с кандидатами не только один раз, а столько, сколько надо.
Как распознать синих: стильные, рубашки с гавайским рисунком, теплое крепкое рукопожатие. Творческий беспорядок в вещах, но они знают, что где лежит, и не любят, если кто-то пытается навести порядок в их комнате. В ресторане много говорят, поэтому заказывают последние, едят быстро и постоянно говорят. Когда пишут, подчеркивают, добавляют постскриптум, потом еще...
Как их включить в команду: говорите об отношениях, приятельстве, удовольствие, деньгах и путешествиях, покажите им систему и команду, говорите вдохновлено о том, как все хорошо, расскажите им с энтузиазмом о продуктах, которые изменили вашу жизнь, и свою историю, как успели в бизнесе. Не продавайте им и не занимайте их подробностями. Интересует их одно: могут ли они справиться и можете ли вы им помочь. Покажите им как комп. план может быстро принести им деньги. Синие не любят компании, где чек растет медленно; не любят, если им не платят проценты от всей организации до бесконечности.
 
Зеленые (35%): замкнуты, у них хорошо развито левое полушарие мозга, анализ и логика. Осторожные шоферы, не меняют полосу на дороге, выбирают безопасные машины, ищут обеспеченности. Они очень бережливые, покупают купонами со скидкой, ищут наиболее выгодные предложения. Голос их мягкий и корректный. Их девиз «лучше синица в руках, чем журавль в небе», они проверяют все несколько раз и не верят словам.
Пример телефонного разговора: Здравствуйте, Ольга... Ольга, кем Вы работаете? Как зарабатываете свои деньги? – Если Ольга зеленая, скажет: инженер, бухгалтер, профессор, все, что связано с логикой и планом. Ольга, как Вам нравится Ваша работа? – нормально, спокойно, все идет по плану. Ольга, кроме денег, что еще для Вас важно? Если деньги и время для Вас не проблема, что будете делать? – отправлю детей учиться в престижный колледж, куплю надежную машину, буду жить спокойно и обеспеченно. Ольга, можете ли Вы себя увидеть, как человека, который зарабатывает 5-10 000 $ в месяц? – покажите мне несколько людей, которые хорошо получают, и объясните мне подробно систему. Я составлю схему, вычислю шанс, и тогда скажу.
Зеленые не любят голый энтузиазм, фантазии, если не предоставили им факты и цифры, опоздания, агрессивных продавцов, которые на них давят. Они сами примут решение, им нужно время и факты – не прижимайте их.
Плюсы: решают проблемы, организуют, аккуратны, планируют, постоянны.
Слабости: слишком долго анализируют, трудно им угодить, вечные пессимисты.
Обучение: Спросите их, какие это слова: попытаюсь, может быть, наверно, кошмар, ужас и пр. Они скажут, что эти слова слабые или негативные. Тогда скажите им, что за последние 25 мин. они их употребили 17 раз – а если посылать негативные сигналы к вселенной, что будет? Вы употребляете ли бранные слова, проклятия и ругательства в семье? Такие негативные слова, как попробую, может быть, и пр. – самая страшная ругань. Все, что говорим, может стать реальностью, и поэтому очень важно употреблять мощные, позитивные слова. Как только они это осознают, они начнут говорить позитивно, и тогда вселенная станет откликаться так же позитивно.
Как распознать зеленых – официальная консервативная одежда, спокойное невозмутимое лицо, скованная походка, глобус в офисе, здороваются медленно и слабо. В ресторане заказывают самые дешевые блюда, едят чинно, складывают все тарелки в стопку, как только закончили есть.
Ключевые слова: мои расчеты, график, диаграммы, это логично, надо подумать.
Как их включить в команду: дайте им все статьи о компании и будьте готовы к тому, что они выявят все опечатки, объясните им все детально. Покажите им систему и объясните, что они успеют, если включатся и просто следуют ей. Не давите на них – дайте им книги и сборники с историями разных людей, и пусть они сами примут решение. Интересует их единственно могут ли они справиться и можете ли вы им помочь.
Комп. план – объясните им как добиться максимум денег. Скажите им, что не нужно включать очень много людей – достаточно найти только троих лидеров и несколько клиентов, которые приведут еще пару людей. Они не верят, что могут лично найти много людей – успокойте их, что и без этого могут сделать большую сеть, так как их люди будут включать других, и так далее.
 

Красные (15%): резкие и прямые, у них хорошо работает правое полушарие мозга. Акулы бизнеса. Очень быстро и уверенно водят машину, «не мешайте, отойдите с моего пути!» В обычные магазины не ходят, посылают других за покупками. Любят власть и дорогие, эксклюзивные вещи.
Здравствуйте, Ольга?... Ольга, кем Вы работаете? Если Ольга красная, скажет: директор, адвокат, президент банка, начальник управления... Ольга, как Вам нравится Ваша работа? - Уже все супер, все начинают выполнять точно то, что я сказала, все исполняют исправно, недавно начала большой проект... Ольга, кроме денег, что еще для Вас важно? Если деньги и время для Вас не проблема, что будете делать? – она скажет: деньги, за деньги могу купить все. Ольга, можете ли Вы себя увидеть, как человека, который зарабатывает 5-10 000 $ в месяц? – она скажет: Я имею уже эту сумму, покажите мне настоящие, большие деньги!
Красные любят риск, они лидеры, независимы, деловы и активны. Им не нравится разговаривать о мелочах, терпеть не могут нерешительность, сентиментальность и слезы (проявление слабости). Не стоит говорить с ними о семье или об отпуске – придерживайтесь к теме, будьте деловы, они любят, когда им продают.
Слабости: большое эго, тираничны, думают, что все знают и никто не может их учить ни чему.
Как распознать красных: уверены в себе, властны, дорогие одежды, грамоты в офисе, сидят в кресле за большим бюро, вам предлагают маленький стул. Демонстрируют, что они занимают более высокое положение и живут богаче, чем вы. В ресторане без колебаний заказывают свои любимые блюда, и настаивают, чтобы вы заказали то же, что и они. Пишут делово, сухо, из всех эмоции лучше выражают гнев.
Как их включить в команду: покажите им, что нуждаетесь в них. Говорите о деньгах, о больших деньгах. Покажите им систему. Погладьте их самолюбие, как можно больше. Продавайте им, они это любят. Расскажите им о лидерах, которые уже получают много денег – а потом скажите “Не знаю для Вас ли это, справитесь ли Вы?”, чтобы задеть их амбицию – и оставьте их подписаться.
Комп. план – красные любят большие деньги, бонус бесконечности, неограниченные возможности. Им не нравится, если в начале надо работать много, а получают мало, низкие проценты, или если им не платят на всех уровнях их организации. Красные разговаривают властно с людьми, ищут лидеры, продают. Подписывают много людей и строят широкую, а не глубокую организацию, всегда в погоне за деньгами. Им не удается легко достичь резидуальный доход, так как не работают правильно со своей командой.
Обучение: дайте им материалы, пусть учат сами, или оставьте какой-то учебник там, где они могут сами его найти. Расскажите им историю о человеке, который развивал МЛМ бизнес. Его чек был сравнительно большой. Он много продавал и много включал новых людей, так как компания платила большой бонус за это. Но у него не было резидуального дохода, потому что большинство людей покидали его команду. Вот как он разговаривал с кандидатами: “Наша фирма лучше всех! Наши продукты – супер! Можно делать миллионы долларов! Я ищу лидеры – лидер ли ты?” Естественно, люди от него уходили, и он вряд ли так сможет добиться успехом.

35 % людей - желтые, и они не любят агрессивный подход; 15% - синие, и они не любят, когда им продают; 35% - зеленые, и они не любят, когда на них давят; а какой % красных любят, когда к ним не проявляют уважение? Поэтому 90% людей такого человека терпеть не могут, и развивают неприязнь к нему, как только он откроет свой большой, агрессивный рот… А при помощи нашей системы, когда применяем знания о красках (о четырех типах людей), можем хорошо ладить с 90% людей. Если применяете эти знания, из 1000 человек 900 проявят интерес и попросят вас показать им, как они могут осуществить то, что хотят, работая с вами.

Если вам надо продавать и давить на кандидаты, чтобы их подписать, вам будет нужно делать это и потом, каждый месяц, чтобы они купили что-то. Оставьте их сами себе продавать, ваш бизнес – дело добровольцев. Людей интересует единственно могут ли они справиться и можете ли вы им помочь.

Почему Том Шрайтер продолжает строить свою организацию? Он уже миллионер, но вот как он отвечает на этот вопрос: Не можешь перестать рекомендовать то, что тебе нравится – можешь только отказаться от чека, а какой толк? Кроме того, это занятие очень приятно, когда знаешь, что делать!

 

 

Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги Музыка онлайн- видео Партнерская программа
Фильмы Программы Ресурсы сайта Контактные данные

 

 

 

Этот день у Вас будет самым удачным!  

Добра, любви  и позитива Вам и Вашим близким!

 

Грек 

 

 

 

 

  Яндекс цитирования Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов SPLINEX: интернет-навигатор Referal.ru Rambex - рейтинг Интернет-каталог WWW.SABRINA.RU Рейтинг сайтов YandeG Каталог сайтов, категории сайтов, интернет рублики Каталог сайтов Всего.RU Faststart - рейтинг сайтов, каталог интернет ресурсов, счетчик посещаемости   Рейтинг@Mail.ru/ http://www.topmagia.ru/topo/ Гадания на Предсказание.Ru   Каталог ссылок, Top 100. Каталог ссылок, Top 100. TOP Webcat.info; хиты, среднее число хитов, рейтинг, ранг. ProtoPlex: программы, форум, рейтинг, рефераты, рассылки! Русский Топ
Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов KATIT.ru - мотоциклы, катера, скутеры Топ100 - Мистика и НЛО lineage2 Goon
каталог
Каталог сайтов